Entdecken Sie Ihre Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei MAHLE
Bei MAHLE gestalten Sie Ihre Weiterentwicklung mit: Wir bieten all unseren Mitarbeitenden ein individuelles und umfassendes Lernangebot – ob für fachliche oder persönliche Entwicklungsziele. Egal, ob Sie am Anfang Ihrer Karriere stehen, eine Expertin, ein Experte oder eine Führungskraft sind - Sie erhalten die Unterstützung, die Sie brauchen, um Ihr Potenzial voll auszuschöpfen.
Durch einen strukturierten Prozess und fest definierte Zeiträume wird sichergestellt, dass Mitarbeitende und Vorgesetze über Weiterentwicklungsbedarfe und -maßnahmen sprechen. Dabei tauschen Sie sich mit Ihrer Führungskraft über Ihre Aufgaben, die bisherige Zusammenarbeit und zukünftige Veränderungen aus. Gleichzeitig steht Ihre berufliche Entwicklung im Fokus. Sie bringen Ihre eigenen Vorstellungen mit ein und gemeinsam werden die Ziele und Maßnahmen besprochen. Sie wollen Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen auf der aktuellen Position stärken und ausbauen, oder sich auf den nächsten beruflichen Schritt vorbereiten – MAHLE bietet Ihnen für jedes Entwicklungsziel die geeigneten Qualifizierungs- und Entwicklungsmaßnahmen!
„ Unsere nachhaltigen, bedarfsorientierten und zielgruppenspezifischen Lern- und Entwicklungsangebote fördern Denkweisen und Qualifikationen, die in einer sich wandelnden Arbeitswelt notwendig sind! „
Insgesamt bietet MAHLE seiner Belegschaft eine umfangreiche Lernlandschaft, größtenteils digital. Die Weiterbildungsangebote stehen weitestgehend on demand zur Verfügung, feste Termine mit Ortsbindung sind kaum noch erforderlich. Dadurch kann Lernen jederzeit, im eigenen Tempo, bedarfsorientiert sowie ortsungebunden stattfinden und das Unternehmen bestmöglich auf die individuellen Qualifizierungsbedürfnisse der Mitarbeitenden eingehen.
Learn to transform: Um- und Weiterqualifizierung
Wie sich unsere Mitarbeitenden im Laufe ihrer Karriere entwickelt haben
„Das Talent4Future-Training hat mir geholfen, meine Stärken weiterzuentwickeln, insbesondere meine Kommunikationsfähigkeit. Diese ist besonders wichtig für meine tägliche Arbeit, zum Beispiel bei Lieferantengesprächen und Veranstaltungen sowie im Stakeholder- und Projektmanagement. Außerdem bot mir das Programm eine eine interne Plattform, neue Kontakte und neue Perspektiven.“
Svens Karriereweg @ MAHLE
- Master-Abschluss in Internationalem Management.
- Einstieg bei MAHLE als Lead Buyer für den Bereich Casting Europe.
- Übernahme der Rolle „Cross-Business-Unit Lead Buyer Casting“: Globale und geschäftsbereichsübergreifende Koordination aller strategischen Aktivitäten innerhalb der Warengruppe „Gussteile“.
- Aktuelle Position: Head of Corporate Purchasing Casting and Forged Parts. Aufgaben: Definition und Implementierung von ganzheitlichen Strategien für die Beschaffung von direkten Produktionsmaterialen; operationales Lieferantenmanagement zur Sicherstellung der Bedarfsdeckung.
„Nach der Teilnahme an verschiedenen Schulungskursen, die sowohl Soft Skills als auch Hard Skills förderten, fühle ich mich viel sicherer im täglichen Umgang mit einer Vielzahl von Themen. Ich bin davon überzeugt, dass ich jetzt über das nötige Grundwissen verfüge und mit den richtigen Werkzeugen vertraut bin, um mich in neuen Themen zurechtzufinden. Außerdem haben die Trainings mein Selbstvertrauen gestärkt. Seitdem fühle ich mich in der Lage , Herausforderungen anzunehmen und neue Aufgaben aus einem anderen Blickwinkel zu betrachten.“
Vitoryas Karriereweg @ MAHLE
- Masterabschluss in Wirtschaftswissenschaften.
- Einstieg bei MAHLE als Werkstudentin während des Masterstudiums im globalen Reporting des Geschäftsbereichs Elektronik und Mechatronik.
- Teilnehmerin des Internationalen Traineeprogramms: verschiedene Einsätze im Bereich Controlling an Standorten in Spanien und Japan.
- Aktuelle Position: Global Controlling Analyst im Geschäftsbereich Elektronik und Mechatronik mit den Schwerpunkten Reporting, Planung und Analyse.
„Die interne Schulungen und externen Seminare sowie Anwendungen in der Praxis haben eine solide fachliche Basis für meinen Wechsel vom Maschinenbau in die mechatronische Welt der Elektromobilität geschaffen. Die Teilnahme an relevanten externen Konferenzen und das Engagement als Referent ermöglichen mir topaktuelles Fachwissen und ein globales persönliches Netzwerk.“
Holgers Karriereweg @ MAHLE
- Studium Maschinenbau und Post-Graduate Programm für den zusätzlichen Erwerb des Masters of Business Administration.
- Einstieg bei MAHLE mit der Erstellung der Diplomarbeit, Übernahme der Rolle Simulationsingenieur Vorentwicklung Motorkühlung.
- Auslandseinsatz in Indien im technischen Management des CFD (Computational Fluid Dynamics) Simulationsteams, Schulung der Ingenieurinnen und Ingenieure vor Ort, Standardisierung und Prozessoptimierung am Standort Pune.
- Nach der Rückkehr nach Deutschland Projektleiter im Bereich Brennstoffzellensysteme und Elektroantrieb.
- Leiter Systementwicklung, Verantwortung für die Teams „Systemkompetenz“, „Simulation“ und „Konstruktion & Kostenkalkulation“.
- Aktuelle Position: Leiter der Serienentwicklung im Bereich Traktionsmotoren innerhalb des Geschäftsbereichs Elektronik und Mechatronik, mit Teams in Kornwestheim und verschiedenen Standorten in Slowenien.
„Während meiner Zeit bei MAHLE hatte ich bereits die Möglichkeit, an mehreren Schulungen teilzunehmen, zum Beispiel zum Thema Lean Management. Dank meiner Fortbildung habe ich gelernt, wie man mit Hilfe der Datenverarbeitung die Prozesse im Werk optimieren kann. Durch die ständige Förderung kann ich mich nicht nur individuell verbessern, sondern auch mein Team voranbringen.“
Lidias Karriereweg @ MAHLE
- Abschluss der Ausbildung im Bereich technische Verwaltung.
- Einstieg bei MAHLE als Anlagenführerin an einer Produktionslinie bei MAHL.E
- Übernahme einer Rolle im technischen Büro.
- Teamleaderin im Produktionsmanagement.
- Aktuelle Position: Leiterin technisches Büro. Aufgaben: Teamkoordination und Führung der Mitarbeitenden.
„Technische Schulungen sind für mich eine Grundvoraussetzung, um mit dem sich stetig verändernden Umfeld in der Automobilindustrie Schritt halten zu können. Die Soft-Skills- und People-Management-Trainings bei MAHLE waren sehr nützlich, um zu lernen, wie man auf verschiedene Menschen zugeht und wie man besser mit ihnen kommuniziert. Außerdem habe ich gelernt, wie man mit Konflikten innerhalb des Teams umgeht und diese lösen kann.“
Carlos’ Karriereweg @ MAHLE
- Master Abschlüsse in Betriebswirtschaftslehre und Telekommunikationstechnik.
- Einstieg bei MAHLE als Hardware-Ingenieur innerhalb der Produktlinie eWaterpumps.
- Entwicklungsingenieur und -manager für Heizungssteuergeräte, Begleitung von Projekten von der Akquisition bis zur Nachbereitung.
- Aktuelle Position: Leiter der elektronischen Hardware-Entwicklung. Aufgaben: Prozessoptimierung, Unterstützung bei Problemlösungen, Teamleitung und -entwicklung.
