ダイバーシティ＆インクルージョン

様々なキャリアレベルの女性従業員を対象とする「Female Empowerment Program」では、自身の強みを伸ばし、他者から認知されるようにし、お互いをサポートし、強力なネットワークを構築できるようにすることで、女性のエンパワーメントという目標を追求しています。「Female Network Breaks」などの社内イベントでは、自由な意見交換の機会を継続的に提供しています。MAHLEは国際女性デーの活動に世界中で参画し、地域ごとに外部の取り組みやネットワークへの積極的な参加を行っています。

従業員の多様な国籍や経歴、そして考え方は、MAHLEのグローバル企業としてのユニークでパワフルな企業文化とビジネスを創出しています。MAHLEでは多様性の促進と支援を行い、その様々な側面について意識を高める取り組みを行っています。組織全体で多様性のカルチャーを育むことを目的とし、女性活躍のためのグローバルなネットワークづくりや、ダイバーシティデー、プライド月間、国際障がい者デーへの参画など、多様性に関するあらゆるトピックを取り上げるべく、毎年複数のプログラムやキャンペーンを実施しています。多様性は、あなたという個人がいて初めて意味を成します。だからこそ、MAHLEでは従業員一人ひとりが自分らしくいられる環境づくりを推進しています。

MAHLEでは、約72,500人の従業員が働いています。ブラジル、日本、スロベニアなど、時差や働く場所における物理的な距離はありますが、私たちはMAHLEという一つの組織を通じてつながっています。このような異文化交流による多様な視点や経験の共有は、日々のプロジェクトだけでなく、従業員一人ひとりの成長にも寄与しています。語学コースや異文化トレーニングに加え、ダイバーシティ＆インクルージョンに関するLinkedIn Learningプログラムのような様々な学習機会を通じて、国際的な協力体制を推進し、日々の業務において多様性が活かされるよう取り組んでいます。