Raznolikost in vključenost sta naša gonilna sila

#TeamMAHLE je raznolik - in to vidimo kot veliko prednost. Kot mednarodno delujoča skupina sta raznolikost in enake možnosti del identitete MAHLE in sta trdno uveljavljeni v naših korporativnih vrednotah. Cenimo svojo delovno silo - ne glede na spol, spolno identiteto, narodnost, etnično poreklo, vero ali ideologijo, invalidnost, starost in spolno usmerjenost ali identiteto. Spodbujamo raznolikost in vključenost različnih izkušenj in ozadij naših zaposlenih in to vidimo kot priložnost: z raznolikostjo in vključenostjo lahko povečamo našo inovativno uspešnost in podpremo naše poslovne cilje kot ekipa ONE MAHLE.

Že leta 2016 je MAHLE podpisal nemško listino o raznolikosti in se uradno zavezal k spodbujanju raznolikosti in izvajanju ustreznih pobud.

V podjetju MAHLE cenimo raznolikost naših zaposlenih in spodbujamo spoštljivo in vključujoče delovno okolje. Za nas so edinstvene perspektive, izkušnje in ideje vsakega zaposlenega bistvenega pomena za inovacije in uspešnost. Zato si prizadevamo za vzdušje, ki vsakemu zaposlenemu omogoča, da doseže svoj polni potencial, spodbuja nove ideje ter angažuje in privablja talente.

Kako spodbujamo raznolikost in vključenost

To zavezo nenehno krepimo z različnimi ukrepi za ustvarjanje občutka pripadnosti in vključujočega delovnega okolja: od oblikovanja vrednot raznolikosti in vključenosti do vključevanja raznolikosti in vključenosti v naše poslovne procese ter ozaveščanja in opolnomočenja naših zaposlenih.

Ženskamoč

Krepitev vloge ženskih voditeljic in strokovnjakinj

S programom za opolnomočenje žensk za ženske talente na različnih kariernih ravneh si prizadevamo za opolnomočenje žensk v MAHLE, tako da jim omogočimo, da razvijejo in postanejo vidne svoje individualne prednosti, se medsebojno podpirajo in gradijo močno mrežo. "Ženske mrežne prekinitve" in drugi dogodki še naprej ponujajo priložnost za neformalno izmenjavo. Globalno smo vključeni v aktivnosti ob mednarodnem dnevu žena in aktivno sodelujemo v lokalnih zunanjih pobudah in mrežah.

Različni smo si

Kot globalno podjetje smo zaradi različnih narodnosti, ozadij in miselnosti edinstveni in močni v naši korporativni kulturi in poslovanju. Spodbujamo in podpiramo raznolikost v naši organizaciji ter ozaveščamo o njenih različnih vidikih. Razširili smo našo agendo na vse razsežnosti raznolikosti z namenom, da jih spodbujamo v celotni organizaciji. To obravnavamo z več programi in kampanjami skozi vsako leto: globalno sodelovanje in pobude za mreženje za opolnomočenje žensk, praznovanje dneva raznolikosti, pridružitev mesecu ponosa ali izmenjava izkušenj zaposlenih v MAHLE za mednarodni dan invalidov, če omenimo le nekatere. Raznolikost se začne pri vsakem posamezniku, zato vas v podjetju MAHLE spodbujamo, da ostanete resnično sami.

8 letdneva raznolikosti v MAHLE

148 lokacij5 kontinentov

Mednarodne ekipe in sodelovanje

Približno 72.500 zaposlenih oblikuje delo v podjetju MAHLE. Ne glede na to, ali sedimo le nekaj metrov ali več časovnih pasov narazen v Jundiai, Tokiu ali Šempetru, smo povezani prek MAHLE. Od te medkulturne izmenjave nimajo koristi samo naši projekti, temveč tudi naši zaposleni rastejo iz različnih perspektiv in izkušenj.Poleg jezikovnih tečajev in medkulturnih usposabljanj spodbujamo mednarodno sodelovanje in vključevanje raznolikosti v naše vsakdanje delovno življenje z različnimi priložnostmi za učenje, kot je namenska učna pot raznolikosti in vključenosti na LinkedInu.

LGBTQIA+

Cenimo raznolikost naše delovne sile, spodbujamo enakost in pošteno obravnavo - ne glede na to, kdo ste ali koga imate radi. Za to se zavzemamo pri vsakodnevnem delu in izkazujemo solidarnost s skupnostjo LGBTQIA ob priložnostih, kot sta mesec ponosa ali mednarodni dan boja proti homofobiji, biseksualnosti in transfobiji.

Equalityaaaa

Koristiin številne storitve

Ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem ter prilagodljivost

Vsaka oseba ima različne prioritete in izzive v življenju. Glede na profil delovnega mesta in osebno situacijo zaposlenega MAHLE zato ponuja možnost fleksibilnega dela - na primer delo od doma. V našem programu "MAHLEforME" je še veliko več prednosti, ki olajšajo usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja. Preberite več o prednostih pri MAHLE!
Stefan Raab, vodja dobavitelja kakovostnih kovinskih in polimernih komponent
„

"Kot temeljno podjetje MAHLE ponuja veliko prednosti. Ti vključujejo na primer paket ugodnosti "MAHLEforME" ali zdravstveno preventivo podjetja s športnimi aktivnostmi, zdravstveno oskrbo itd. Tudi prilagodljiv delovni čas in možnost dela na daljavo mi ponujata veliko prilagodljivosti. To je velika prednost, še posebej zame kot očeta v nemirnih časih."

Stefan Raab, vodja dobavitelja kakovostnih kovinskih in polimernih komponent

Spontano, avtentično, nefiltrirano – MAHLE na družbenih omrežjih

Obstaja veliko načinov, kako spoznati MAHLE. Na družbenih omrežjih lahko pridobite poseben vpogled v naš svet dela in korporativno kulturo. Od našega izvršnega direktorja do naših zaposlenih, tukaj družina MAHLE obvešča o aktualnih temah in dejavnostih. Vredno si je ogledati in povezati se z nami je vredno še več.

Več ugodnosti

Individualne karierne možnosti in ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem - ponujamo vam več. Preberite več o ugodnostih, ki jih uživajo zaposleni v podjetju MAHLE. Kot zaposleni v podjetju MAHLE lahko uživate v številnih ugodnostih.

Delo v MAHLE

Seznanite se z vsakodnevnim delom v MAHLE

Najdi delo pri nas

Mogoče pa bosta prav ta hip našli nekaj za vas. Veselimo se vaše prijave.

Kontakt

Vprašajte nas kar vas zanima.
Najdi službo
Share